jueves, 23 de febrero de 2017

TOMAS DE POSESIÓN DEL CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL (GPA) Y TRAMITACIÓN PROCESAL (TPA) DEL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA.

                                 


El próximo día 24 de Febrero de 2017 se publicará en el B.O.E. la adjudicación definitiva de los destinos y nombramiento de los aspirantes que han superado el proceso selectivo correspondiente a la OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO de 2015 de los Cuerpos de Gestión Procesal y Tramitación Procesal aprobados por turno de PROMOCIÓN INTERNA.

TOMA DE POSESIÓN : Plazo de 20 DÍAS HÁBILES a contar a partir del día siguiente a la publicación en el B.O.E. NO ES UN PERMISO RETRIBUIDO, es el plazo, dentro del cual se ha de realizar el acto de toma de posesión.

1.- PERMISO RETRIBUIDO ANTES DE TOMAR POSESIÓN :  Al ser Funcionarios de Carrera en los Cuerpos de Auxilio Judicial o Tramitación Procesal y Administrativa para impedir que se produzca vacíos en la continuidad de servicios en la Administración de Justicia, (dentro de los 20 días hábiles establecidos para la toma de posesión) se dispondrá de un PERMISO RETRIBUIDO de,

- 1 DÍA si se toma posesión en la misma localidad en la que está destinado.
- 2 DÍAS si se trata de localidad distinta de la que está destinado.
- 3 DÍAS si se han de desplazarse desde Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla.

2.- UNA VEZ TOMADA POSESIÓN : Según lo establecido en la Disposición 5ª del Real Decreto 364/1995 de 10 de Marzo, a partir de la toma de posesión, se dispone de un PERMISO RETRIBUIDO de,

- 3 DÍAS si la toma de posesión NO IMPLICA cambio de lugar de residencia
- 1 MES si la toma de posesión IMPLICA cambio de lugar de residencia
  
De este permiso SE DEDUCIRÁN los días contemplados en el PERMISO 1.-

Las Gerencias Territoriales o los órganos de las CCAA donde haya tomado posesión el Funcionario de Carrera del turno de Promoción Interna será la encargada de comunicar a la de destino anterior la toma de posesión para que se pase a la situación de EXCEDENCIA EN EL CUERPO INFERIOR.

LOS QUE OPTEN POR CONTINUAR EN ACTIVO EN EL CUERPO DE ORIGEN (Auxilio Judicial  o Tramitación Procesal)

NO ES NECESARIO QUE SE DESPLACEN A TOMAR POSESIÓN AL PUESTO DE TRABAJO ADJUDICADO, basta con que dentro del plazo de toma de posesión, comuniquen, en su caso, a la Gerencia Territorial correspondiente o al órgano competente de la CCAA con traspasos recibidos dicha opción, a los efectos de DECLARACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
Se ha de comunicar mediante el Modelo de ANEXO III de la Orden o Resolución por la que se publica la relación de plazas ofertadas en cada ámbito (B.O.E. 21 de Diciembre) remitiendo por Fax o Correo Electrónico al número o dirección correspondiente al ámbito territorial por el que se obtuvo plaza en el PLAZO DE CUATRO (4) DIAS SIGUIENTES A LA PUBLICACIÓN de la orden de adjudicación de plazas y nombramiento.

STAJ / SINDICATO ESPECÍFICO Y EXCLUSIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

SIN SUBVENCIONES


COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN CANARIAS 20 DE FEBRERO DE 2017

                                      
El Lunes 20 de Febrero de 2017 tuvo lugar la Reunión del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN CANARIAS siendo como estaba previsto UN MONOGRAFICO DE RIESGOS PSICOSOCIALES (estrés, sobrecarga de trabajo, acoso, violencia …)
Se reiteró por el Sindicato STAJ la necesidad de la aprobación urgente de un PROTOCOLO DE ACTUACIÓN en Caso de Acoso, Discriminación y otras Situaciones de Conflicto Interpersonal en el trabajo, específico para la Administración de Justicia en Canarias como ya se han aprobado por la Comunidad Autónoma de Cataluña en la Administración de Justicia.
Dicha necesidad surge :
          de la existencia de hechos existentes en nuestros organos judiciales y que en algunos casos no se han solucionado
          de la obligación de la administración de velar por sus trabajadores
          de lo reflejado  en las evaluaciones de riesgos laborales y de la planificación preventiva del año 2014-2015
Por su parte el nuevo Director de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias, informó que dada la disposición del Consejo General del Poder Judicial, del Ministerio de Justicia y de la propia Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias, los Servicios de Prevención trabajarán de forma conjunta para la aplicación de las correspondientes evaluaciones, por lo que por parte del Sindicato STAJ se estará vigilando que esto no suponga una disminución de las garantías hacia el personal que representamos.
Como punto de partida, se acuerda trabajar sobre un BORRADOR de PROTOCOLO DE ACTUACIÓN para el tratamiento y Resolución de estos conflictos, debiendo la parte social aportar un documento conjunto y definitivo antes del 20 DE MARZO DE 2017, el cual será analizado por el Servicio de Prevención de la Comunidad Autónoma de Canarias y la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia remitiendo sus alegaciones en la primera semana de Mayo de 2017, para que una vez analizado nuevamente por la parte social, se procederá a la aprobación del tan necesario Protocolo de Actuación en caso de Acoso, en la próxima reunión del COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD a celebrar el 20 DE MAYO DE 2017, por lo que seríamos la segunda Comunidad Autónoma en España con un PROTOCOLO DE ACTUACIÓN específico para los Funcionarios de la Administración de Justicia al igual del que se dispone en el Comunidad Autónoma de Cataluña.
En cuanto este aprobado definitivamente se dará la máxima divulgación al mismo.
En segundo lugar, y de forma paralela, para cumplir con los acuerdos firmados en el año 2012 y lo establecido en la planificación preventiva del año 2014 se procederá, por parte de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias realizar las Evaluaciones de Riesgos Psicosociales de los Partidos Judiciales de Telde, Arucas y Arona,
En tercer lugar, para tratar los problemas y denuncias presentadas se decide actuar mediante EVALUACIONES ESPECÍFICAS, de manera inmediata en los siguientes órganos judiciales:
          Audiencia Provincial - Sección 4ª de las Palmas de Gran Canaria
          Instituto de Medicina Legal - Servicio de Anatomía Patológica de Las Palmas de Gran Canaria
          Juzgado de Violencia sobre la Mujer Nº 1 de Arona en Tenerife
          Juzgado de Primera Instancia Nº 7 de Las Palmas de Gran Canaria
          Juzgado de Primera Instancia e Instrucción Nº 3 de La Orotava en Tenerife
En el apartado de RUEGOS Y PREGUNTAS por parte del Sindicato STAJ y dado el triste suceso del fallecimiento del compañero del Cuerpo Nacional de Policía destinado en la Unidad de Conducciones en la Ciudad de la Justicia de las Palmas de Gran Canaria el pasado sábado 11 de Febrero de 2017, se ha instado a que por la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias, se informe de la existencia de la realización de controles al personal destinado a Unidad de Conducciones y Calabozos en nuestros Edificios Judiciales, y de no existir se exija por el Gobierno de Canarias en su caso la realización de los mismos, en pro de la seguridad personal de los compañeros del Cuerpo Nacional de Policía, como de los trabajadores y de los usuarios de la Administración de Justicia en Canarias.
Finalmente se nos traslada que durante este año 2017 se procederá a la contratación de los RECONOCIMIENTOS MÉDICOS para VIGILANCIA DE LA SALUD con una Empresa externa y de los cuales serán informados todos los Funcionarios de la Administración de Justicia a través de los correos electrónicos @justiciaencanarias.org, por lo que los Funcionarios de la Administración de Justicia en Canarias en el caso de estar interesados se les insta a estar revisando los el correo corporativo donde se activaran las solicitudes y fechas. Se mantendrá informado al personal cuando se inicie la operativa por parte de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias.

STAJ / SINDICATO ESPECÍFICO Y EXCLUSIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

SIN SUBVENCIONES

 



COMUNICADO PARA PERSONAL DE LOS EDIFICIOS JUDICIALES PROHIBICIÓN DE FUMAR EN EL CENTRO DE TRABAJO




Se ha recibido en este Centro Directivo denuncias poniendo en conocimiento que se fuma en determinados edificios judiciales y se interesa la adopción de las medidas necesarias encaminadas a evitar el consumo de tabaco por parte de todo el personal funcionario ubicado en dichos edificios.
  
Por ello, con motivo de dar cumplimiento a la normativa vigente, “Ley antitabaco 42/2010 de 30 de diciembre, que modifica la Ley 28/2005 de 26 de diciembre de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladores de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco” (B. O. E. núm. 318, de 31 de diciembre),  se recuerda que en su artículo 7, "se prohíbe fumar en Centros de trabajo públicos y privados, centros y dependencias de las Administraciones públicas y entidades de Derecho público", es por lo que.

La Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia  SOLICITA, la colaboración de todos los Empleados Públicos que presten sus servicios en los edificios judiciales, por lo que se abstengan de forma en los mismos respetando lo establecido la normativa específica de la Ley Antitabaco, evitando además riesgos de incendio y sus consecuencias en centros de trabajo gestionados por este Centro Directivo.

Reciban un cordial saludo,

En Santa Cruz de Tenerife, a  23  de febrero de 2017

Dirección General de Relaciones con
la Administración de Justicia

 

STAJ / SINDICATO ESPECÍFICO Y EXCLUSIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

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miércoles, 22 de febrero de 2017

JORNADA REDUCIDA DE CARNAVAL Y SEMANA SANTA

   
                                                                                    

Tras la reunión mantenida con el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias, del pasado día 17 de febrero de 2017, en la que se trataba de negociar el calendario laboral de este año, se ha acordado por parte de la DGRAJ, mandar al SICHO las instrucciones oportunas a fin de que los funcionarios puedan realizar los CINCO DÍAS ANUALES (como máximo) de jornada reducida de 9:00 a 14:00 horas, durante alguno de los siguientes períodos o repartidos entre ambos:

1.- En la semana de Carnaval (del 24 de febrero al 6 de marzo de 2017).

2.- Durante la Semana Santa (del 7 al 17 de abril de 2017).

Los funcionarios que se encuentren prestando el servicio de guardia en la semana de Carnavales y Semana Santa, podrán hacer uso de la reducción horaria prevista en dicha semana, en la semana posterior a la misma.



BOLSA DE HORAS.

En el caso de que se haga uso de las reducciones de jornada anteriormente señaladas, a fin de facilitar el cumplimiento de las 1.642 horas de duración de la jornada en cómputo anual dado que, como se refleja en el Anexo II a esta resolución el tiempo de trabajo efectivo, una vez deducidos los distintos conceptos legales, es de 1.542,5 horas -las restantes 99,5 horas se podrán realizar durante el horario flexible para compensar el déficit de horario mensual realizado. De estas 99,5 horas, 50 horas se podrán realizar antes del 31 de julio, y el resto antes del 30 de noviembre de 2017. 

DÍAS ADICIONALES PARA LOS EMPLEADOS POR COINCIDIR LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE DE 2017 EN DOMINGO.

Al coincidir los días 24 y 31 de diciembre de 2017 en domingo, todos los funcionarios tenemos 2 días más, que se podrán disfrutar a partir de ya por los funcionarios, al haberse dictado la oportuna Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas de fecha 7 de febrero de 2017, dichos días tendrán la consideración en su tratamiento, de concesión, equiparable al de un día de asuntos propios, por lo que los funcionarios titulares podrán disfrutar desde ya de los 2 días adicionales, y los funcionarios interinos podrán disfrutar el equivalente al tiempo trabajado hasta la fecha de su petición.

Se nos ha comunicado por parte de la DGRAJ que se han dado las oportunas instrucciones al SICHO a fin de que aparezcan a la mayor brevedad posible en el mismo.

Os seguiremos informando   

STAJ / SINDICATO ESPECÍFICO Y EXCLUSIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA


martes, 21 de febrero de 2017

La sanidad pública canaria seguirá atendiendo a funcionarios estatales

A pesar de que varias sentencias del Supremo parecía que dejaban sin la asistencia a los funcionarios afiliados a mutuas, la Consejería confirma que podrán seguir disfrutando de ella.






El pasado miércoles, los funcionarios del Estado en las Islas se llevaban las manos a la cabeza al descubrir que varias sentencias del Tribunal Supremo anulaban los convenios que hasta ahora tenía el Servicio Canario de la Salud con la Mutualidad General Judicial (Mugeju), la Mutualidad de Funcionarios de la Administración Civil del Estado (Muface) y el Instituto Social de las Fuerzas Armadas (Isfas).

lunes, 20 de febrero de 2017

Oposiciones 2015: Adjudicación destinos promoción interna en Navarra


La Dirección General de Justicia de Navarra nos remite para su difusión los listados provisionales de adjudicaciones de Gestión y Tramitación promoción interna:

GESTION P.I.    



Oposiciones 2015. C. Valenciana. Adjudicación de destinos promoción interna 2015 Gestión y Tramitación.


                                                                         

Resolución de 1 de febrero de 2017 de la Dirección General de Justicia de la Consejería de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se otorgan destinos a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal   y Tramitación Procesal , que superaron las pruebas selectivas por promoción interna convocadas por Orden JUS/2682/2015 de 1 de diciembre, en el ámbito de la Comunidad Valenciana.

Adjudicaciones GESTIÓN          


STAJ insta a MUGEJU a que reclame a BBVA por cláusulas suelo


Ante los recientes acontecimientos en relación con las diversas resoluciones judiciales que hacen referencia a las denominadas "clausulas suelo", STAJ ha instado a MUGEJU a que reclame a BBVA, como entidad bancaria con la que mantiene convenio para los mutualistas, para que proceda a la devolución inmediata y sin mayor trámite de aquellas cantidades que de forma inadecuada se hayan abonado por nuestros compañeros a la entidad BBVA.

Como entidad concertada con MUGEJU, BBVA ofrece condiciones específicas para nuestro colectivo y en base a esas particularidades desde STAJ solicitamos expresamente que como colectivo afectado nuestra mutualidad intervenga en defensa de nuestros derechos, sin necesidad de previas peticiones por parte de los afectados.

De momento según informa MUGEJU, BBVA está iniciando las devoluciones previa petición. Puedes acceder a la información al respecto AQUI.

NOMBRAMIENTO DE INTERINOS - 17 DE FEBRERO DE 2017


                                                        


A continuación se adjunta el nombramiento de Personal Interino realizado el día 17 de Febrero de 2017 por urgencia en la provincia de LAS PALMAS, los cuales se incorporarán a sus nuevos destinos para su toma de posesión con fecha 20 DE FEBRERO DE 2017.
PROVINCIA DE LAS PALMAS.-
CUERPO DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA Nº 13 - LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
CAUSA : ENFERMEDAD.
PERSONAL ASIGNADO POR ORDEN LISTA GENERAL DE GRAN CANARIA : NÚMERO 106.

CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA

viernes, 17 de febrero de 2017

PARA EL AÑO 2017 DISPONDREMOS DE DOS DÍAS ADICIONALES DE PERMISO POR EL 24 Y 31 DE DICIEMBRE DE 2017

RESOLUCIÓN DE 7 DE FEBRERO DE 2017 DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE RECONOCE AL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO Y SUS ORGANISMOS PÚBLICOS Y ENTIDADES DE DERECHO PÚBLICO DOS DÍAS ADICIONALES DE PERMISO EN EL AÑO 2017 POR LA COINCIDENCIA EN DOMINGO DE LOS DÍAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE

                                                                  







La Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos establece en su apartado 9.8 que "los calendarios laborales incorporarán dos días de permiso cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable". En el mismo apartado, en su último párrafo, se dispone que "por Resolución de las Secretaría de Estado de Administraciones Públicas y con anterioridad al día 28 de febrero de cada año se determinará, cuando proceda, la incorporación de los días de permiso a que se refiere este apartado y se establecerán las instrucciones que, en esta materia, deben respetar los citados calendarios laborales".

Por otra parte el artículo 2.1 de la Resolución de 28 de diciembre de 2012 regula que en aquello no previsto en el correspondiente calendario laboral o en defecto del mismo, serán de directa aplicación las presentes instrucciones.

En el año 2017 concurre la circunstancia prevista en el precepto citado, dado que los días 24 y 31 de diciembre coinciden en domingo. Por ello, resulta procedente que por esta Secretaría de Estado se dicte Resolución con el objeto de regular la incorporación de días adicionales dispuesta en la normativa vigente.


Por tanto, se resuelve:

1. El personal al que le es de aplicación la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, tendrá derecho al disfrute durante 2017 de dos días más de permiso adicional, por la coincidencia en domingo de los días 24 y 31 de diciembre de 2017.

 2. El disfrute de estos días de permiso se podrá llevar a cabo en las mismas condiciones y períodos de tiempo que los días de permiso por asuntos particulares a que tenga derecho cada empleado público.

3. Lo dispuesto en esta Resolución será tenido en cuenta por los Subsecretarios de los Ministerios así como por los órganos competentes en materia de personal de los organismos y entidades de derecho público adscritas a la Administración del Estado, en los términos de lo dispuesto en el artículo 2, de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y por los Delegados del Gobierno en las CCAA cuando aprueben los calendarios laborales correspondientes a sus respectivos ámbitos.



L.O.P.J.Art. 503.1: Por causas justificadas, los funcionarios tendrán derecho a iguales permisos y con la misma extensión que los establecidos en la normativa vigente aplicable a los funcionarios de la Administración General del Estado.




INFORMACIÓN PUBLICADA EN LA WEB MUGEJU SOBRE LAS CLAUSULAS SUELO DEL BBVA


                                                                         




Los funcionarios afiliados a la Mutualidad General Judicial se quedan sin sanidad pública en Canarias

                                                              



El Tribunal Supremo, en dos sentencias, ha dado la razón al Gobierno de Canarias en su denuncia de los conciertos de 1985 y 1995 que le obligaban a ofrecer asistencia sanitaria a los afiliados a la Mutualidad General Judicial y a la Mutualidad de Funcionarios de la Administración Civil del Estado.
El Supremo da la razón a la Comunidad Autónoma al igual que hizo en otra sentencia dada a conocer hace una semana que dejaba sin acceso a la sanidad pública a los militares y guardias civiles destinados en Canarias, pues el fallo anula el convenio suscrito en 1986 con el Instituto Social de las Fuerzas Armadas.


miércoles, 15 de febrero de 2017

ORDEN de 27 de enero de 2017, por la que se regulan los anticipos reintegrables


                                                                 


En el Boletín Oficial de Canarias de 8 de febrero de 2017, se publica la ORDEN de 27 de enero de 2017, por la que se regulan los anticipos reintegrables para el personal al servicio del sector público autonómico con presupuesto limitativo de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Se puede solicitar como anticipo el importe de hasta tres mensualidades íntegras de las retribuciones fijas y periódicas, hasta un máximo de 5.000 euros, amortizándose a partir del mes siguiente de su concesión y en un plazo máximo de dieciocho meses.

El CGPJ propone especializar un juzgado por provincia desde junio para atender demandas por cláusulas suelo


La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha aprobado una propuesta de plan de urgencia para hacer frente al previsible aumento de litigios sobre cláusulas abusivas en escrituras hipotecarias como consecuencia de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en relación con las cláusulas suelo. La fecha de puesta en marcha se prevé para el 1 de junio.

La solución que contempla el CGPJ consiste en la especialización de un Juzgado de Primera Instancia en cada provincia, con competencia extendida a todo el territorio de la misma, que de manera exclusiva y no excluyente conozca de la materia relativa a las acciones individuales previstas en la legislación de condiciones generales de la contratación y la protección de consumidores y usuarios.

La propuesta es especializar aquellos órganos que se ofrezcan voluntariamente y, en caso de ausencia de voluntarios o de que haya varios en la misma provincia, elegir al juzgado que se encuentre en mejor situación. Entre las medidas de refuerzo que se plantean también figuran el nombramiento de Letrados de la Administración de Justicia y del resto de funcionarios por parte de las administraciones competentes, así como la asignación de medios materiales.


lunes, 13 de febrero de 2017

CONCURSO DE TRASLADOS LETRADOS DE LA ADM. JUSTICIA



En el BOE de hoy lunes se publica la Orden JUS/112/2017, de 31 de enero, por la que se convoca concurso de traslado para la provisión de puestos de trabajo del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.