Protocolo de Actuación ante la exposición a
agentes Biológicos:
Quedó pendiente de aprobación, puesto que por parte
del STAJ se han solicitado unas mejoras en el mismo, fundamentales para
mejorar aspectos, en relación con su ámbito de aplicación, controles que se han
de realizar en los traslados y sobre todo, ante una posible gravedad de un
accidente de riesgo biológico, exponemos una forma de actuación rápida y
directa por las personas afectadas para su asistencia sanitaria. La DGRAJ nos
comenta que estudiará y trasladará nuestra propuesta al resto de delegados de
prevención para que hagan las alegaciones oportunas y proceder a su aprobación
definitiva en octubre de 2017.
Información por parte del Servicio de
Prevención de Riesgos Laborales del Protocolo de Actuación ante situaciones de
Acoso Laboral:
Desde el STAJ manifestamos nuestra más enérgica
protesta a la DGRAJ y al Servicio de Prevención de Función Pública, porque
de forma injustificada se ha incumplido con lo acordado por este Comité el
pasado febrero de 2017.
Tras muchos debates, denuncias, escritos e incidencias
presentadas por la parte social ante la DGRAJ y la Inspección de Trabajo, se
acordó realizar:
1.- Las evaluaciones generales de Riesgos
Psicosociales en los Partidos Judiciales de Telde, Arucas y Arona, y cinco
meses después se nos informa que dichas evaluaciones se comenzarán a partir
de septiembre, puesto que no se ha hecho nada de lo acordado en
el comité de febrero, el servicio de prevención prevé tener las entrevistas
iniciales concluidas a finales del presente año y continuar los trabajos
durante el 2018.
2.- Las evaluaciones específicas de Riesgos
Psicosociales en los Juzgados que tienen una problemática detectada y
denunciada, como son la Audiencia Provincial n.º 4 de Las Palmas, IML de
Las Palmas, Juzgado n.º 2 de Violencia sobre la Mujer de Arona, Juzgado de 1ª
Instancia n.º 3 de La Orotava y Juzgado de 1ª Instancia n.º 7 de Las Palmas. Se
nos informa por parte del Servicio de Prevención que no han iniciado estas
evaluaciones, puesto que no saben que método, protocolo o plan
utilizar, y nos proponen, con cinco
meses de retraso, nuestra usar el Plan de actuación ante la situación
de conflicto en órganos judiciales diseñado por ellos mismos y que llevan aplicando desde la DGRAJ en otras
ocasiones, no entendemos este nuevo proceder ya que en las anteriores ocasiones
no nos ha preguntado sobre su aplicación o no. Sin Para evitar mas demoras, se
acuerda la utilización de dicho plan de actuación hasta el mes de Octubre,
fecha prevista para el próximo comité, en el cual se ha de aprobar el Protocolo
de Actuación ante cualquier caso de Acoso.
Desde el STAJ exponemos que esta problemática de poca
efectividad del Comité de Seguridad y Salud, en estas situaciones, deriva directamente de que no tener aprobado
un Protocolo de Acoso , siendo ello debido a que la DGRAJ y el Servicio de
Prevención no han
procedido al análisis, estudio y traslado de alegaciones, respecto
del Protocolo de actuación para
cualquier tipo de Acoso en la Administración de Justicia de Canarias que las
entidades sindicales aportaron en el mes de Febrero y que según acuerdo
debería haberse aprobado en el mes de Mayo de 2017.
Como justificación al incumplimiento de lo acordado, se
nos intenta convencer de la necesidad de esperar a que Función Pública apruebe
un Protocolo para toda la Comunidad Autónoma de Canaria, protocolo que está
actualmente en fase de borrador inicial, por lo que habría que esperar
unos cuantos años, siendo optimistas, para que se materialice un Protocolo de
Acoso para la Función Pública en Canarias, ya que deben de ponerse de acuerdo
múltiples sectores (educación, sanidad, etc), para posteriormente incluirnos en
el mismo.
Oponiéndose, este sindicato de forma contundente a esta espera
sin sentido, se plantea finalmente que la DGRAJ y el Servicio de
Prevención de Función Pública trasladará a la parte social sus alegaciones al
documento ya aportado por los sindicatos, , incluyendo las “posibles
mejoras” que puedan derivarse del borrador sobre el que se está empezando a
trabajar en Función Pública, para que en octubre se pueda aprobar el
Protocolo de Acoso en la Administración de Justicia en Canarias.
Protocolo de Comunicación de Accidentes de
Trabajo e Investigación:
El STAJ ha aportado unos diagramas explicativos del
funcionamiento del protocolo, un modelo de comunicación a la DGRAJ, y se
solicitado unas mejoras en cuanto a la
redacción del mismo ,aclarando a quién debemos comunicar el accidente, a quién
debemos informar, quién investiga las causas del accidente, etc, todo ello para
poder tener debidamente justificado la actuación en caso de accidente y/o
enfermedad laboral ante: la DGRAJ, la MUTUA, MUJEGU y la Seguridad Social, en
el caso de reclamaciones posteriores.
De todo ello se dará traslado a las restantes organizaciones
sindicales para que puedan presentar alegaciones. Quedando pendiente la
aprobación del Protocolo para Octubre.
Información por parte
del Servicio de Contratación y Equipamiento de los trabajos de mejoras que
están realizando en los edificios judiciales:
Se han ido resolviendo los problemas de iluminación,
distribución y aportación de mobiliario, re-ubicación de personal por problemas
con las corrientes de aire que ha ido denunciando el STAJ, tras ser detectadas.
Juzgado de Guardia del Partido Judicial de Las Palmas de Gran
Canaria,
a raíz de la denuncia y posterior solicitud del STAJ se ha está realizando el
proyecto para acondicionar la estancia de descanso del personal y en breve se
acometerán las obras necesarias para dar una solución digna al personal que
realiza la guarida de 24 horas y debe pernoctar en el juzgado.
Se han realizado mejoras en el edificio de Santa María de
Guía concretamente en el Servicio de Notificaciones.
En el partido judicial de Puerto del Rosario, tras
denuncias presentadas por el STAJ, se han iniciado las obras de climatización
en el edificio, se ha sustituido la iluminación y mejora de la misma y se van a
iniciar mejoras en el espacio del Registro Civil.
En el edificio Judicial de La Orotava se iniciarà el
proceso de contratación para la mejora en la accesibilidad del inmueble con la
colocación de ascensor, durante el año 2017, entre otras medidas.
En el partido judicial de Icod de los Vinos se va a
proceder a una mejora en el cableado eléctrico, en la potencia, para
posteriormente empezar con la protección contra incendio y finalmente proceder
a la mejora de la segunda planta del edifico y finalizacion con la instalación
de un ascensor para mejorar la accesibilidad, todo ello se espera para el año
2018.
En el palacio judicial de Granadilla de Abona, se
mantienen los problemas de espacio limitado y de frio y calor, llegando en
verano a superar los 30ºC dentro de los puestos de trabajo. Se está realizando
un estudio para la mejora integral del edificio, aunque este año se mantendrá
el uso de los equipos de aire acondicionado portátiles. Lamentablemente la
DGRAJ no tiene prevista una solución, a corto plazo, para dicho palacio, por
tanto advertimos de los problemas graves de salud que pudieran derivarse de
estas pésimas condiciones de trabajo.
Con respecto al arco de seguridad del Partido Judicial de
Güímar se nos informa que ha finalizado su vida útil, ya no funciona
absolutamente nada, ni el arco, ni el escáner, y se está valorando su
sustitución pero que actualmente no se dispone de crédito para realiza el
cambio, por lo que siguen jugando con la seguridad de las personas que
trabajamos en los edificios judiciales.
STAJ / SINDICATO ESPECÍFICO Y EXCLUSIVO DE LA ADMINISTRACIÓN
DE JUSTICIA